La Red Española del Pacto Mundial presenta la guía 'ODS Año 4'
Sector privado y ODS: se necesitan líderes empresariales convencidos
Se cumplen cuatro años de
los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas -el plan
de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la
prosperidad hasta 2030- y la Red Española del Pacto Mundial subraya que
el liderazgo empresarial es uno de los motores clave para impulsar los
cambios necesarios para hacerlos realidad. Así lo detalla en la nueva
guía 'ODS Año 4, Liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a
la acción', presentada este miércoles.
Conversación entre Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, y Cristina Gallach, alta comisionada para la Agenda 2030.
02 Oct | J.L.M. | Soziable.es
“Es momento de acelerar e
incrementar la acción empresarial para lograr un impacto realmente
revolucionario. Se necesitan líderes empresariales convencidos, que
desde la alta dirección expandan el mensaje de los ODS dentro y fuera de
la organización y empresas líderes, dispuestas a fijar compromisos
ambiciosos que activen una auténtica transformación”, ha dicho Cristina
Sánchez, directora ejecutiva de la Red Española del Pacto Mundial, en el
evento.
El 86% de las empresas del IBEX 35 mencionan en sus memorias de sostenibilidad la integración de los ODS en sus estrategias
Unas palabras que afianzan la labor que las empresas españolas están
desempeñando como agentes impulsores del cambio y que, además, también
queda reflejado en la guía. En ella, 84 compañías nacionales han puesto
de manifiesto su contribución a los ODS al publicar, entre todas ellas,
un total de 162 compromisos cuantificables y con límites de tiempo. En
este sentido, el ranking de los objetivos que registran un mayor número
de compromisos lo encabeza el ODS 13 (Acción por el clima), al que le
sigue el ODS 7 (Energía asequible y no contaminante) junto con el ODS 12
(Producción y Consumo Responsables). Se trata de un gesto propio de
empresas líderes en sostenibilidad y una tendencia que ha de extenderse
entre el mayor número de entidades para acelerar el logro de los ODS.
En este contexto, aunque aún queda camino por recorrer, en España se
ha avanzado notablemente en estos cuatro años según el documento de
Pacto Mundial. Así, las compañías continúan dando pasos hacia adelante
pues, tal y como se detalla en la guía, mientras que en 2016 el
porcentaje de las empresas del IBEX 35 que mencionaban en sus memorias
de sostenibilidad la integración de los ODS en sus estrategias
empresariales era del 49%, actualmente se sitúa en el 86%. Un compromiso
general que está capitalizado por las grandes entidades, al afirmarse
en el texto que actualmente el 80% de las empresas del índice bursátil
identifican ODS prioritarios para su negocio, frente al 20% que lo
hacían tras su primer aniversario. Además, esta evolución también se
deja sentir en el significativo incremento de empresas que especifican
cómo contribuyen a la consecución de los ODS, en 2016 tan solo lo
detallaban el 6% y en el 2019 lo hacen el 66%.
Las acciones de las empresas adheridas a la Red Española del Pacto
Mundial también son un claro reflejo de esta tendencia. Su contribución a
los ODS es cada vez mayor, de este modo, actualmente el 68% de ellas
reportan las oportunidades y responsabilidades que los ODS representan
para su negocio y el 66% reportan cómo están integrándolos en el modelo
de negocio.
"Avances significativos"
“Los avances son muy significativos, los ODS han calado entre las
grandes empresas y éstas los están incorporado a todos los niveles”, ha
declarado Ángel Pes, presidente de la Red Española del Pacto Mundial
quien, además, ha puesto el foco en la necesidad de extender esta
actuación entre las pequeñas y medianas empresas. “Sin ser del todo
conscientes, las pymes ya están llevando a cabo diferentes acciones que
contribuyen al desarrollo sostenible. En este sentido, el gran reto al
que nos enfrentamos es ser capaces de establecer indicadores que nos
permitan medir su alcance y, de este modo, tomar conciencia del progreso
de su labor en cuanto a la consecución de los metas de la Agenda 2030”
ha añadido Pes.
Sobre el liderazgo empresarial y otras cuestiones que se desarrollan
en la publicación, como las oportunidades económicas que aportan los ODS
o los retos de la industria 4.0., han debatido durante la jornada CEOs
de importantes compañías como Adif, Arpa y FCC Construcción, quienes han
basado sus intervenciones en la experiencia de integrar los objetivos
de la Agenda 2030 en sus estrategias de negocio.
El gran reto: de la teoría a la acción
El principal mensaje que la publicación transmite es la necesidad de
activar palancas que impulsen una transformación que integre la
sostenibilidad en la cultura de la organización, además de que las
empresas establezcan compromisos públicos, cuantificables y con límite
de tiempo.
Con el objetivo de incentivar una notable evolución en esta cuestión,
el documento recoge entrevistas y declaraciones de algunos de los CEOs y
presidentes corporativos más relevantes a nivel nacional. Estos
testimonios marcan la tendencia a seguir al conjunto de entidades y,
todo parece indicar que 2019 es un nuevo punto de salida, para activar
de forma definitiva, el paso de la teoría a la acción.
Nuevas oportunidades económicas y empresariales asociadas a los ODS
Un buen incentivo para fomentar la colaboración en la consecuencia de
las metas de la Agenda 2030, es transmitir a los mercados y a las
empresas el crecimiento que puede traer la sostenibilidad tanto a la
economía global y local, como a las empresas a nivel individual. Y es
que, como se afirma en el documento, la Agenda 2030 busca un crecimiento
sostenible sin dejar a nadie atrás.
Se señalan cuatro áreas de gran potencial para el crecimiento
sostenible de la economía: la igualdad de género, la economía circular,
la lucha contra el cambio climático y la mitigación de la corrupción.
Por otra parte, varios son los argumentos, en concreto diez, los que
se describen en la guía para alentar a las empresas a sumarse a los ODS
y, a través de éstos, encontrar importantes oportunidades. A este
decálogo, se suman los testimonios de altos cargos de grandes empresas
que evidencian los beneficios que han supuesto para sus compañías el
contribuir al desarrollo sostenible.Puedes descargar la guía aquí: ODS Año 4, Liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción.
-
https://www.soziable.es/sector-privado-y-agenda-2030-pacto-mundial-ods
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