Enlaces para indicador C2-Reparto justo C5 Democracia y Transparencia

C2 REPARTO JUSTO DEL VOLUMEN DE TRABAJO

C2.1 Reducción de la jornada laboral normal  (75%)

C2.2 Aumento del modelo laboral de jornada a tiempo parcial ( con plena paga) (25%)

C3 PROMOCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ECOLÓGICO DE LAS PERSONAS EMPLEADAS

C3.1 Cocina/cantina de la empresa / alimentación durante la jornada laboral (25%)

C3.2 Movilidad al puesto de trabajo: sistema de incentivación / comportamiento real (25%)

C3.3  Cultura de la organización, concienciación y procesos de empresa internos (25%)

C3.4 Huella ecológica (de Carbono) de los trabajadores (EUP / PYME)  (25%)

C4 REPARTO JUSTO DE LA RENTA

C4.1 Diferencia de salarios internos en la empresa (40%)

C4.2 Institucionalización (10%)

C4.3 Salario mínimo (25%)

C4.4 Salario máximo (25%)

 C.5 DEMOCRACIA INTERNA Y TRANSPARENCIA

-Definición indicador: Transparencia en las decisiones y en las finanzas, participación de los trabajadores en las decisiones operativas y estratégicas,elección de la directiva,transmisión de propiedad a los trabajadores, Sociocracia

 -Criterios

-Grado de trasparencia

-Legitimación de la directiva/ejecutiva

-Cogestión para decisiones básicas operativas

-Cogestión para la participación en las ganancias de los trabajadores

-Copropiedad de los trabajadores / fundaciones independientes

C5.1 Grado de transparencia 10%

C5.2 Legitimización de la directiva/ejecutivos 20%

C5.3 Cogestión para decisiones básicas operativas /marco 30%

C5.4 Cogestión para la participación en las ganancias de los trabajadores 10%

C5.5 Copropiedad de los trabajadores /fundaciones independientes 30%