Enlaces para indicador C : Empleados y propietarios

C - EMPLEADOS Y PROPIETARIOS

Este criterio trata de guiar nuestra relación con nuestros clientes y con las empresas de nuestro entorno. Si crees en establecer relaciones de confianza con tus clientes, en ayudarles a solucionar sus problemas/satisfacer sus deseos , si piensas que el resto de empresas de tu sector y de tu entorno pueden ser colaboradores y no “competencia” y si te preocupa que tu actividad empresarial sea “buena para el mundo”, probablemente ya cumples la mayoría del criterio y sólo necesitas afianzar tus creencias para mejorar

C1 CALIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO E IGUALDAD

C.1.1 HORARIO DE TRABAJO (20%) (VOLUNTARIO Y DECIDIDO PROPIAMENTE, NO OBLIGADO POR LA EMPRESA).

C.1.2 CONFIGURACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO (10%) (PARA EUP 20%)

C.1.3 SALUD FÍSICA Y SEGURIDAD (10%) (PARA EUP 20%)

C.1.4 SALUD PSÍQUICA (15%) (PARA EUP 30%) NÚMERO DE DÍAS = POR EMPLEADO, POR AÑO. (CONTENIDO VARIABLE)

C.1.5 ORGANIZACIÓN PROPIA Y FUNDAMENTO DEL SENTIDO DE TRABAJO (EQUILIBRIO –TRABAJO-VIDA) (15%) (PARA EUP 30%)

C.1.6 TRATO IGALITARIO PARA  HOMBRE Y MUJER (20%)

C.1.7 DESFAVORECIDOS (DISCAPACITADOS, EMIGRANTES, PARADOS DE LARGA DURACIÓN...) (10%)

C/Empleados/Propietarios

 C1 Calidad del puesto de trabajo e igualdad

Garantía de las condiciones humanas de trabajo, promoción de salud física y bienestar psíquico,organización propia y fundamento del sentido del trabajo, World-Life-Balance (Equilibrio-trabajo-vida)

 Criterios

Horario de trabajo (voluntario y decidido propiamente, no obligado por la empresa)

Configuración del puesto de trabajo

Salud física y seguridad

Salud psíquica

Organización propia, satisfacción en el puesto de trabajo, sentido

Igualdad ,trato igualitario hombre-mujer

Inclusión de discapacitados, desfavorecidos,inmigrantes,desempleados de largo tiempo